在人才招聘网站英才网联和腾讯教育组织的职场心态调查中，统计发现:对目前工作状态「保持积极」的人占此37.12%,他们表示自己能保质保量完成工作,脏工作中学习不断积累工作经验;对工作「表示倦怠」的人比32.30%，他们表示每天提不起精神，上班非常无聊， 喜欢看网页、逛淘宝和玩手机，并对领安排的工作能推则推，在他们看来，工作日复一日、千篇一律,已无新鲜感;另外还有[厌世、抑郁、焦虑」等类型的人占少部分比例。

越来越多人开始达成以下共识:职场倦怠的情况已腐蚀职场，就好像温水煮青蛙似的让职场变得复杂和毫无生气。有人形容职场倦怠者就是行走在楼大厦中的植物人，他们对工作厌倦,等上班打卡,等下班，等工资,应付工作

或者根本就不应付，然后等待被淘汰。

什么是职场倦怠症呢?职场倦怠的特征有哪些?

「职场倦怠症」又被称为「职业枯竭症」。32.30% 这个数量太可怕了。可职场人却对此习以为常、视而不见，殊不知这如同慢性病-样,已成为我们的身心负担。

要知道，人都有喜新厌旧的心理倾向。那些刚踏入社会的新人、部分换了梦寐以求工作的员工，对新入职的工作充满激情。但-段时间后,大部分产生身心俱疲的厌恶。

说到底，职场倦怠症是一种心理问题，这是一种多种因素合导致的情绪能量耗竭的状态，甚至这样的倦怠状况也会蔓延、波及到家庭生活上。
 

严重的职场倦怠症，有三大特征:

一是对工作失去了信心，没有激情，对周遭不满意,对周围的人和事毫不关心,对大部分事情都提不起兴趣。

二是不愿意承担责任，工作态度消极，对部署工作的上级和团队有莫名的厌恶感和缺乏足够的耐心，对未来没有规划。

三是对自己的认同感越来越低，宁愿在刷淘宝、抖等自媒体消耗时间也不愿意开始工作。

四是拖延症比较严重。
 

当有人开始意识到职场倦怠症的问题，他们采取跳槽的方式解决这问题，绝大部分到新单位，又会继续职场倦怠,形成了一种恶性循环。 这些治标不治本的做法能解决- -段时间的问题，但对于长期而言，无法治本，唯有找到职业倦怠的心理原因和其他诱因，[对症 下药」才能拯救倦怠心态问题。