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“职业假笑”,笑容里藏着你看不见的情绪劳动
“就算每天上班都是坐着,为什么还是这么累?”
其实,除了体力劳动和脑力劳动之外,还有一项同样艰辛的付出,一直被忽视了。
你知道是什么吗?
一位来自台湾的曾经的空乘Ching,在TED演讲的舞台上,给我们讲述了一个她在工作中遇到的场景。
有一次,在登机开始工作前,她收到了男朋友发来的分手短信。
接下来那一天特别漫长,她在飞机上恍恍惚惚,但只要服务铃一响起她就能面带微笑,用甜美专业的态度,为每一位有需要的乘客服务。
当结束了一天的工作,她一个人可以独处的时候,终于忍不住放声大哭,她原本以为自己可以很潇洒的面对,上班的时候也确实做到了不被觉察出负面情绪,然而,最后只剩一个人的时候,她才真正的感受到自己的伤心。
多年以后,她在美国念社会学的时候,才知道,原来那天是很有意义的,
在工作中因为处理情绪而压抑的那些经历
,正是美国社会学家Hochschild提出的
情绪劳动
的过程。
在情绪劳动的概念被提出之前,我们都认为每一天在工作的时候,需要付出的是什么呢?
时间、体力、脑力、精神上的付出……等等等等。
其实,除此之外,在一些特定的职业上,为了表现出特定的外在形象,比如热情、开朗,
需要表现出对客人的关心与关怀,而不得不隐藏自己的真实情绪。
而这样隐藏自己情绪,还要表达出与真实情绪不同的艰辛付出,就是一直被大家忽视了的情绪劳动。
情绪劳动看起来就像鸭子划水,表面上优雅十足,但是在水面之下,鸭子的蹼早就已经在拼命的划、拼命的划,就快要乱了节奏。
因为情绪的特殊性,看不见摸不着,有一些没有回报的低效“情绪劳动”没有引起我们的重视,而是不断重复,不断消耗自己有限幸福感。
如果我们毫不关注这些看不见的部分,长此以往,就会有问题出现。
除了社会及
雇主需要考虑到员工的情绪劳动
, 重新评估对劳动的定义,提供更友善的职场环境。
我们自己也要
学会自我关怀
,把看不见的情绪亮出来,一起讨论这样的现象,理解、正确处理这样的情绪劳动。
如果我们每个人都愿意多花点心思,去看看这些好似理所当然、平淡无奇的时刻,去思考这背后的深层意义,就有了改变自己生活的动力,重新找回感受幸福的能力。
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