职场PUA开始进入人们的视野，但并没有引起大多数人的注意。
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北大心理学博士李松蔚，他梳理了“职场PUA”中三个常见的方式：
1.欺凌者会质疑你的感受：
别人都不累，怎么就你累？这一定是你的问题。
2.欺凌者会合理化自己的行为：
这都是为你好！Yamy遭受的“丑是你的优势”就是典型的合理化行为。
3.欺凌者会将自己的行为说成行业潜规则：
别的行业都这样！这里做不了，别处你也做不了！
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