今天我们来谈谈公众对领导力的5大误解：
 

1. 管理者就是领导

人们普遍存在一个误区，认为领导和管理是一回事。

其实，两者之间是有区别的。领导力指的是影响他人，让他人跟随你，而管理则侧重于维护既定的制度和流程。

检验一个人是否具有领导能力，而不仅仅是一个管理者，最好的方法是要求他创造一个积极的变化。

管理者可以把握既定的进步方向，但不能改变这个方向。要想把人们带向一个新的方向，你必须具备领导能力。

2. 企业家就是领导者

人们往往认为，所有的企业家都是领导者，但事实并非如此。擅长的是发现机会并抓住机会。他们能看到潜在的需求，并知道如何在满足这些需求的同时实现盈利。

然而，并不是所有的企业家都擅长与人打交道。因此，很多企业家觉得他们需要找到一个精通人情世故的合作伙伴来弥补自己的不足。

3. 知识渊博的人就是领导者

弗朗西斯·培根曾经说过："知识就是力量"。

如果你认为知识对领导力至关重要，那么你很可能会认为拥有知识或高智商的人就是领导者。这种想法其实未必正确。

现实情况是，不乏一些才华横溢的人，他们的思维能力超乎你的想象，但他们的领导能力却出奇的低下。

无论是智商还是学历，都不能与领导力划上等号。

4. 引领潮流的人是领导者

另一个误区是，谁走在最前面，谁就是领导者。

然而，第一名不一定是领导者。

要成为领导者，一个人不仅要走在前面，还要有人愿意追随他，愿意服从他的领导，愿意采取行动去实现他所描绘的愿景。

做一个潮流的引领者和做一个领导者是不一样的。

5. 位高权重的人就是领导者

对领导力最大的误解就是认为领导力是基于职位的，但事实并非如此。

花点时间思考一下你身边的领导力和领导之间的关系，然后和朋友一起讨论一下，你会有不同的收获。

斯坦利·哈弗蒂曾经断言："不是职位造就了领导者，而是领导者造就了职位"。

而领导力只有通过追随者来证明。衡量领导力的真正标准只能是影响力，而不是其他因素。

撒切尔夫人曾经说过："权力就像一位女士，如果你必须要告诉别人你是一位淑女，那你肯定不是。"

那些自以为是领导，却没有追随者的人，只是在说大话而已。
 

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