一、到底谁为职业规划负责？

很多初入职场的小伙伴，总希望公司或领导等给这指导、那帮助，甚至职业规划也帮助想一想。这些寻求帮助都没错。

关键是要清楚一点，职业规划的主角永远是自己，根本责任主体还是自己。一句话：职业规划是自己的事情，是自己的责任。世界上任何人都不会为你的职业规划负责，除了你自己！
 

二、HR为何还问职业规划？

HR问你的职业规划，不是多关心你的职业规划是什么。HR关心的是：你想干什么，你能干多久？

这里就涉及到你干工作的稳定性问题，最起码是当前的稳定性问题。要不然，你上岗3天，发现不是自己想干的，这HR的责任就不小了。怎么初步筛选人的？

工作意愿问题，本身就是底层问题。为这个问题，更多是从你的工作意愿角度来考虑的。

人的工作想法、工作意愿，对选择职业具有很大影响。有些人仅仅是为了工资待遇或当前危机而找工作，这种思想的人离职率通常是高的。这就不如那些就希望做此类岗位的人更稳定。
 

三、面试是谈判

谈判，从谈判对方角度来说，对方到底想要什么，才能知己知彼，知己知彼，才能百战不殆。

无论是HR一方，还是求职者一方，都需要理解清楚对方到底想要什么。
 

四、吐槽无意义

很多初入职场人吐槽或仇视HR，这无意义和价值。

你的水平高是大牛的时候，HR把你奉为上宾；你的水平很低的时候，HR把你卡的很严。这都是很正常的。遇到水平低的HR来面试，通常应聘的岗位价值也不高。如果应聘的是高级岗位，自然遇到的是更高级别的HR来面试和引荐给更高领导。

面试，是讲究门当户对的。

至于遇到面暴、面霸权，那是另外一回事，需要奋起反抗，争取合法的对待。