前阵子有个朋友跟我聊说：她跟老板请辞了，老板没有挽留，只是问她想清楚了没。姐们说想清楚了，然后她老板轻描淡写地说，知道了。
她的辞职，就这么轻描淡写地被受理了。
朋友的岗位对于公司来说，是不可或缺的，而且这个岗位只有她一个人。在过去的日子里，她也一直是尽心竭力，加班加点毫无怨言，所以这次辞职虽然她是真的下定了决心，但是就这么被接受了，她还是有点小寒心。
按照常理来说，至少应该被挽留一下，可是并没有。
本来我也觉得这个公司的老板比较无情，可是转念一想，职场而已，谈什么感情。
职场从来都不是，也不应该是讲人情的地方。
职场是一个自由交易市场，你选择公司，公司也选择你。当公司觉得你的能力合适，你也觉得公司提供给你的报酬还可以接受的时候，你们暂时就可以一起愉快地玩耍了。
这种关系，并不一定会有多长久。当哪一天，你不想呆了，或有了更好的选择，你当然可以随时离开。又或者是，公司发展出现了什么变故，或觉得你不适合了，它当然可以和你解除劳动关系。
你不必觉得难为情，因为你在的每一天，都已经奉献了最好的自己，你不欠公司。
你也不必觉得公司无情，因为你从来都是自由的，老板已经支付了你应得的报酬，公司不欠你的。
有人总爱说，员工要把公司当家，要忠诚，老板要体谅忠诚的员工，要对他们更加照顾。
可是在我看来，这种说法，纯属扯淡。
公司该要求的不是忠诚，而是完善各项分配和激励制度，提供给员工一个成长的空间。当一个员工有钱赚，有成长，能看到未来，他自然会愿意留下来，和公司一起迈向更好的未来。
机制到位，忠诚不过是顺便的事。
而对于一味地讲求忠诚的员工来说，忠诚并不能让公司活下去，你也不能仅仅靠忠诚活着。公司不是做慈善，一味讲忠诚，没有拿得出手的业绩，那不过是耍流氓。
这样的忠诚，毫无意义。
生活是很残酷的，职场也是。我们想要的，终究要拿足够的价值去换。
所以身在职场，你实在是不必过多地谈感情，也不必对谁都走心。你只需要在那些在岗的日子，做好每一天的事。
至于之后的离开，辞职，哪怕是辞退，裁员，再怎么惨烈，你都不必太在意。
事情往往就是这样，不管你曾经如何为公司卖命，当你离开的时候，公司不需要你的时候，一切都不再有意义。就像你离开后，这家公司再辉煌，再落败，你也只是作为路人甲乙丙丁感慨下而已，那对你来说，也已经没有了任何意义。
不必过多地谈感情，也不必过多的伤感，工作而已，重要的不是你离开了什么样的地方，而是你要去向什么样的地方。
重要的不是过去，是下一站。
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她的辞职，就这么轻描淡写地被受理了。
朋友的岗位对于公司来说，是不可或缺的，而且这个岗位只有她一个人。在过去的日子里，她也一直是尽心竭力，加班加点毫无怨言，所以这次辞职虽然她是真的下定了决心，但是就这么被接受了，她还是有点小寒心。
按照常理来说，至少应该被挽留一下，可是并没有。
本来我也觉得这个公司的老板比较无情，可是转念一想，职场而已，谈什么感情。
职场从来都不是，也不应该是讲人情的地方。
职场是一个自由交易市场，你选择公司，公司也选择你。当公司觉得你的能力合适，你也觉得公司提供给你的报酬还可以接受的时候，你们暂时就可以一起愉快地玩耍了。
这种关系，并不一定会有多长久。当哪一天，你不想呆了，或有了更好的选择，你当然可以随时离开。又或者是，公司发展出现了什么变故，或觉得你不适合了，它当然可以和你解除劳动关系。
你不必觉得难为情，因为你在的每一天，都已经奉献了最好的自己，你不欠公司。
你也不必觉得公司无情，因为你从来都是自由的，老板已经支付了你应得的报酬，公司不欠你的。
有人总爱说，员工要把公司当家，要忠诚，老板要体谅忠诚的员工，要对他们更加照顾。
可是在我看来，这种说法，纯属扯淡。
公司该要求的不是忠诚，而是完善各项分配和激励制度，提供给员工一个成长的空间。当一个员工有钱赚，有成长，能看到未来，他自然会愿意留下来，和公司一起迈向更好的未来。
机制到位，忠诚不过是顺便的事。
而对于一味地讲求忠诚的员工来说，忠诚并不能让公司活下去，你也不能仅仅靠忠诚活着。公司不是做慈善，一味讲忠诚，没有拿得出手的业绩，那不过是耍流氓。
这样的忠诚，毫无意义。
生活是很残酷的，职场也是。我们想要的，终究要拿足够的价值去换。
所以身在职场，你实在是不必过多地谈感情，也不必对谁都走心。你只需要在那些在岗的日子，做好每一天的事。
至于之后的离开，辞职，哪怕是辞退，裁员，再怎么惨烈，你都不必太在意。
事情往往就是这样，不管你曾经如何为公司卖命，当你离开的时候，公司不需要你的时候，一切都不再有意义。就像你离开后，这家公司再辉煌，再落败，你也只是作为路人甲乙丙丁感慨下而已，那对你来说，也已经没有了任何意义。
不必过多地谈感情，也不必过多的伤感，工作而已，重要的不是你离开了什么样的地方，而是你要去向什么样的地方。
重要的不是过去，是下一站。
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